09年各种新闻媒体上经常会出现了一篇描述GOOGLE工作环境的文章内容，文章内容一出让全部工薪族都期待倍感，再一在中国引起了一阵自主创新工作环境的大热潮，很多公司仿佛找寻了一条宣传策划拓张公司的新路子，将来的两年中传统式互联网媒体、微信自媒体等服务平台上隔三差五就不容易经常会出现《某公司搬去——这样的办公室让你怎能想下班》等题目，各大型企业竞相在办公室翻修上花销巨大的活力，乃至一些公司不顾一切花些价格卖一些特别是在划算的奢侈品包包来做为公司的装饰设计，但那样了解是为员工工作中而在翻修吗？当新闻记者参观考察完后母婴之家新的企业办公以后诧异的寻找不管去哪你都寻找公司用心准备下午茶时间，及其各式各样奇特的物品。“大家之后谁如果夫妻俩争执了，被媳妇赶出门了都能够到公司来住。

”小编写成一进家以后听到“母婴之家”CEO邹勇华在跟员工们进着嘲笑，基本上看不出刚搬至完家的疲倦。十二年前当“母婴之家”還是徐汇区街边的一家母婴用品专卖店时谁也会想到历经很多年的雨打风吹，她早就沦落了中国仅次的母婴电商平台之一，而这儿也并并不是“母婴”第一个公司办公室，“好多年前大家只就要如何购买商品，如何完善大家的货源供应商，但我依然忽略了一个难题，怎样培育出一个公司的文化艺术，培养一个员工很更非常容易可是交给一个优秀的员工靠的某种意义是工资待遇，更强的是公司的品牌形象在员工内心无可取代的影响力。

仅有企业文化在员工内心投身了，无论员工之后是否在母婴之家工作中但从她们的身上你可以看出去母婴之家的身影。”素来富有幽默风趣的邹勇华在对新闻记者谈一席话的情况下小表情十分的认真细致。公司将公司办公室全部地区都用其所长，某种意义有基本的办公场所、休息室等乃至每条走廊都是有自身的用途，有的过道上放模型草地铺装，有的则是飞机跑道，员工们能够骑着单车与间距太远的单位朋友进行沟通交流，在公司的入睡地区里边装有了技术设备的娱乐项目，大屏电视及其体感游戏机，里边收录与了许多母婴类、亲子早教类手机游戏可供员工放宽，另外让员工们在游戏里面寻找启迪、充分运用想像。

乃至在下午茶时间上“母婴”也是别具一格，精美的翻糖，自定的翻糖饼干曲奇饼干、创新无限的cup cake，这早就是每日的标准配置了，怎能叫人不反感。大伙儿平常工作中的情况下避免 无法加班工资的恶运，可是针对“母婴”的员工而言加班工资反倒出了亲子游沟通交流的极佳机会，公司期待员工在迫不得已务必加班工资的情况下能够先去相连宝宝放学后或是带著宝宝下班了，而且专业为宝宝创立儿童游乐园，准备了许多 有趣的会话小玩具和最近最烂的母婴商品让宝宝们会由于爸爸妈妈的工作中而遭受冷脸，“母婴之家”这一姓名在那样个性化的原著下了解再作合适但是了。只不过是GOOGLE的那一篇文章更为最重要的并不是引人注意她们的设备有多技术设备，翻修有多奢侈，更强的则是呈现一家公司对于企业文化在员工的身上下了多少的时间，仅有将企业文化变成员工在日常生活中的习惯性，那样才可以让员工工作中顺理成章的将企业文化散播回来，而说白了的摆脱GOOGLE所要保证的仅仅秉持着自身的品牌文化罢了。

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