全面实施假期制度，有助于摆脱变更黄金周的政策怪圈，使许多工人陷入欺诈的困境。快乐的时间总是非常长，一瞬间，宣布十一黄金周结束。

人们被迫与无聊的假期鞠躬分手，进入休闲娱乐无聊的温柔之乡，回到各自的职场，静静地等待下一个黄金周的到来。现在，长假用得太多不是很多刚告别假期的上班族的共同心情吗？但是，对于上班族来说，一年中倒数的假期很好，生活中必须处理假期的事情太多，终于处理了杂乱的事情，想利用黄金周旅行，因为爆炸性的假期旅行潮流而绝望。在这种情况下，如果你想享受更多的假期，你可以说是人类的常情。正因为如此，每年十一黄金周之后，舆论场上经常出现减少法定假日、增设黄金周的声音。

这种舆论声波主要由两种力量聚集，一种是许多工人朴素的愿望，二种是各路专家的建议。对许多上班族来说，现有的假期结构不能满足市场需求。人们每年明确提出假期也是基于现实的市场需求。在这个问题上，上班族们毕竟对休假贪婪，很多专门研究休假问题的专家都有尊重的态度。

最近，北京外语大学文创产业研究中心旅游研究所所长刘思敏在拒绝接受采访时特别强调，现行休假结构不合理，访问朋友，外出旅行的长假不足。但是，休假结构不合理的问题当然不存在，假期不一定是最坏的解决办法。中国一年合计法定假日11日，已经居住在国际平均水平上，人们总是感到欺诈，但法定假日不太少，法定假日集中，假日制度不能全面实行。

在对工人权益维持更完善的国家，法定假日可能还有将近10天，但由于假日制度需要落实，这些国家的工人有更多的假日可以自由支配，所以不必担心全国统一假日引起的旅游问题。实际上，关于设立黄金周的讨论每年都有一年，完全是老生常谈，但这种想法还没有成为政策的引擎。

这个说明至少在现阶段，政策制定者对这样的方案没有期待。政策制定者对这样的方案没有期待的理由也很难理解。

另一方面，减少假期，不会对国家经济发展产生必要的影响。另一方面，即使完全恢复五一黄金周，减少其他黄金周，也急于提高全国人民旅行引起的低质量假期问题，很多工人的获得感觉不一定能提高多少。在现有条件下，如何确实解决问题休假结构不合理的问题？答案只是在我们面前实施假期。

建立现代化、人性化的休假制度，休假是不可避免的核心议题。自2007年12月国务院通过《员工假期条例》以来，假期制度在我国已经建立了近11年，但实施情况仍不乐观。在某种程度上，假期持续执行的困境是人民日益增长的美好生活必须与不均衡的发展对立的辛酸。

全面实施假期制度，有助于摆脱变更黄金周的政策怪圈，使许多工人陷入欺诈的困境。的确，全面实行假期制度并不容易。

与非常简单地设定法定假日相比，实施假期，相关部门拒绝提供更强的监督力，制定全面的设施政策，保证各种制度、各种规模的企业事业单位，可以遵循国家有关带薪假期的章程。此外，在实施该制度的过程中，一些企业的生产效率不可避免地受到影响。但是，为了确保工人的权益，加强民众的幸福感和获得感，这件事在未来，国家应该为此付出代价，合理引导和协助这些企业实施带薪休假制度的决心。

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