全国两会期间，部分代表明确提出缩短春节、完全恢复五一七天长假等建议。旅游业相关信息也表明，今年五一旅游市场已经全面启动，休假成为关键词，预计60%的旅游者不能通过休假构筑旅游计划。

据分析，从3天的长假到7天的长假，旅行规模预计会减少4倍以上。主张完全恢复五一长假的理由主要是，黄金周的旅人数相当大。例如，国家旅游局统计数据显示，2015年国内旅游人数超过40亿人，收益超过3.4兆人。其中，国庆节黄金周期间，旅游消费集中释放，全国共招待游客5.26亿人，迅速增长10.7%，构筑旅游收益4213亿元，迅速增长17.9%。

这意味着黄金周7天的旅游人数和收益占全年的八分之一左右。出于夹住市场需求，大力发展旅游业的考虑，完全恢复长假是非常有效的，这是极其拥堵、可能减少的观光地服务水平和低旅游质量的代价。但是，对我国决策者来说，以上只是决策的一个方面，要从全局着手，充分考虑公共假期的合理化、公共带薪休假制度的正当性和旅游业服务水平的提高。坦言，实施带薪休假制度是国家想努力实现的目标，政府工作报告对旅游业也非常关注，拒绝实施带薪休假制度。

带薪休假的好处不言而喻，它看起来是假期制度，但充满了浓厚的人情味。人们不仅可以利用假期和家人和孩子在一起，还可以使旅行成为可能性，假期旅行不会避免黄金周七假期的浪潮，提高旅行质量，减轻各着名景点的压力。需要注意的是，近年来很多观光地给游客带来负担，或者开始允许人的流量(故宫购票、允许人的流量)，还有必要大幅度提高申请人的价格。

那麼假期实施的难题主要在哪儿呢？大公司、跨国企业、政府机关、事业单位等对假期制度的实施很好，这个假期制度主要是中小企业。由于低收入竞争压力、社会保障制度不完善等原因，中小企业普通就业者往往对假期望尘莫及，假期等制度形同虚设。

假期，即使国家拒绝实施，在企业水平和第一线也很难实现。就像夏季企业员工对高温补贴的责任一样，总有一天他们是希望的目标，但他们不能落地。坦白说，现在可能不是推进带薪休假的最佳时机。由于经济下，低收入形势严峻，中小企业经营也面临挑战。

因此，实施假期不是劳动法和企业的指导和援助无法解决的问题。既然改革已经转移到深水区，必须大大攻击，就必须从提高企业经营环境开始，解决他们经营方面的实际问题。例如资金(货币政策改革)、费用(税改和增税)等，进一步推迟政府变革，然后修改行政审查，提高行政效率，明确政社边界，压制租赁，为中小企业创造良好的经营和市场环境。

同时，企业们在经营过程中也要大力实施员工休假，建立不利于企业未来发展的企业文化，而不是只把员工当机器。实施假期本身是为了提高人们的旅游质量，旅游业必须大大提出新的建议。

旅游业不仅要关心旅游人数，还要大大消除旅游业的各种弊端。例如，旅游业服务差，物价上涨，旅游区提出未知，介绍过多等现状。同时，旅游景区的财务状况也要大力公开透明化，不利于人们了解旅游景区的经营状况，解读合理的旅游景区涨价。

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